典型案例：

有關部門在檢查中發現，某地級市市直單位網站登載了1份標注為“秘密”的文件，涉嫌泄密。經查，該單位分管領導唐某在審核文件時，認為其涉及的有關工作非常重要，于是將文件“確定”為“秘密”級國家秘密。該單位網站維護人員李某未經審批，擅自將文件上傳至互聯網，造成不良影響。經鑒定，該文件內容完全不涉密。事件發生后，有關部門責成唐某作出深刻檢查，扣發當年年終獎金；對李某進行批評教育，調整工作崗位，扣發當年年終獎金。

案例警示：

依據法定是定密工作的鮮明特征。《國家秘密定密管理暫行規定》第四條要求，機關、單位定密應當做到依據充分，第十八條強調：“機關、單位確定國家秘密應當依據保密事項范圍進行”。

案例中，該市直單位分管領導唐某并未對照保密事項范圍，而僅以“涉及的有關工作非常重要”為由，就將本單位產生的文件“確定”為“秘密”級國家秘密，明顯違反了《國家秘密定密管理暫行規定》第十八條的規定。保密事項范圍詳細列出了每一項國家秘密事項的名稱、密級、保密期限和知悉范圍，是機關、單位定密工作的直接依據。機關、單位對所產生的國家秘密事項，應當嚴格按照本行業、本領域保密事項范圍的規定“對號入座”，規范準確定密，不得比照類推、擅自擴大或者縮小國家秘密事項范圍。

預防措施：

不得對不屬于保密事項范圍的信息定密，不得在執行或者辦理非涉密事項時定密，不得機械套用“密來密往”定密。

公司發布《定密工作實施細則》，明確定密依據為上級單位和本單位的《國家秘密事項范圍細目》，定密程序從密級擬定、密級審核、密級審批和國家秘密事項備案等各方面均有具體規定，實際操作中嚴格審核審批，定密歸口管理部門和保密辦公室對定密工作進行監督檢查，保證定密流程嚴謹有效。

（通訊員：李靳東）

    軸研所公眾號    軸承雜志社公眾號